Comportamento organizacional

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Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos
Comportamento Organizacional

Conceitos de Comportamento Organizacional

Participantes:
Cynthia Maria Alves – RA 435343
Jussara Chaves - RA 414832
Lívia Vilela Penha - RA 415609
Soraia Fernandes – RA 418894

Tutor à distância: Camila Silva de Menezes Costa
Tutor presencial: Pablo Naves

Lavras, 15 de abril de 2013.

Introdução

Administrar uma empresa hoje requer muito mais que conhecimentos básicos na área de gerencia, como planejarem organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas ações. E essas ações estão sendo modificada a cada instante, a inovação tem sido uma grande aliada às mudanças que devem ser feitas ainda em uma organização. A qualidade das nossas relações com as pessoas depende em grande medida da nossa capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro. A capacidade do ser humano de aprender o mundo exterior é limitada, em decorrência da dinamicidade do mundo, da complexidade do nosso sistema perceptivo e das limitações dos nossos sentidos.
Alguma providencia são eficazes quanto ao bom funcionamentoindividual e do grupo. Através da percepção, podemos ver, por exemplo, lideranças aparecendo no meio da organização, observando à eficiência, o grau de motivação dos membros dessa organização, a falta de coesão, intensificação de valores, grau de participação de cada membro, nível de empowerment