Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE TABOÃO DA SERRA
Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar
Comportamento Organizacional

|ADRIANA VIEIRA SOARES DE SOUZA |RA: 6532259719 |
|ARNALDO JOSE BRUNO FEHR |RA: 6788432882 |
|ELAINE PINHO TONELLI |RA: 7118511083 |
|ROSEANE RIBEIRO SANTIAGO |RA: 6903399700 |
|ROSELI RODRIGUES MOREIRA DE SOUZA |RA: 7117508248 |

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
1ª SÉRIE – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROF.ª YAEKO OZAKI

TABOÃO DA SERRA
15/04/2013
INTRODUÇÃO
Antes de definirmos Comportamento Organizacional faremos uma breve definição sobre Organização. Podemos definir qualquer organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objetivo pré-determinado através da afetação eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de planejar, organizar, liderar e controlar.
Alguns fatores são fundamentais para o funcionamento de uma Organização: Coordenação de ações, recursos, eficácia, objetivos, contexto.
Com base no entendimento em Organização definiremos o Comportamento Organizacional, o contexto em que ele se apresenta suas dimensões e como as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões da CO. Através de uma pesquisa de campo, analisaremos a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações. Abordamos as principais características de uma equipe, sua atuação e a relevância da liderança