Comportamento Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAÍSO – FAV Curso de Administração de Empresas-1ºB

Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança.

Uma importante definição de comportamento organizacional citada no PLT escrito pelo autor John Ivancevich com algumas modificações dos autores do PLT Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner no qual achamos esplêndida a definição de comportamento organizacional é: O comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ação dos trabalhadores; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, seus recursos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. É o comportamento humano no seu ambiente, é interagir, organizar, prever, disciplinar e ter o essencial controle do seu comportamento dentro de determinada organização.
Pra Dubrin (2003) ele complementa a teoria que comportamento organizacional é o estudo do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, como se interagir com as outras pessoas do mesmo convívio profissional e como a empresa se relaciona com estes colaboradores, sendo que o processo do trabalho administrativo jamais pode ser entendido como conteúdo do mesmo.
Podemos definir Comportamento Organizacional como um costume de pai para filho ela e passada, com a intenção de melhorar o convívio nas empresas e agradar os clientes, criar um clima saudável entre empresa e colaborador e importante para um desenvolvimento melhor para ambos no ambiente de trabalho pra isso e preciso ter ética, criatividade, organização, eficácia e comprometimento.
O conceito de Visão Sistêmica, depois de uma pesquisa realizada em grupo, tem que se adequar a realidade e entender a organização, assim sendo um sistema integrado. Segundo Capra (1996), a