Comportamento organizacional

Introdução:

Os grandes desafios para a humanidade nesse milênio e os muitos problemas que as novas condições colocam para as organizações, requerem a compreensão da complexidade de mudança. O maior de todos os desafios é a construção de um modo de pensar adequado para essa nova realidade do comportamento organizacional. O presente trabalho/pesquisa procurou examinar uma forma de pensar a cerca do mundo que se volta justamente para a construção de novo quadro de referencia conceitual do comportamento organizacional dentro da complexidade da eficiência e eficácia nas empresas.

Porém, ainda existe dificuldade nas empresas principalmente nas organizações tradicionais, pois o antigo paradigma de que manda somente as pessoas que estão na alta direção e obedecem as pessoas que estão na linha. Nessa organização, tudo é criado no topo a visão, estratégias, as políticas, etc.; o que vem a dificultar o processo de comunicação, percepção, e principalmente o processo decisório, pois mudanças internas significativas se fazem necessárias para que as empresa se mantenham no mercado.

Sem duvidas as empresa, vêm superando barreira, que antes em sentido qual não imaginava ser superada, quem imaginaria tanto inovação, tecnologia, estratégias, e entre outras tantas ferramenta de gestão entre elas o estudo do comportamento organizacional que é, principal foco deste trabalho.

Em meio a tanta concorrência, e clientes cada vez mais exigentes, as empresa têm que adaptarem-se às exigências do mercado, se quiserem sobreviver neste meio tão acirrado. Com esses fatos surgem a preocupação de procurar profissionais que revolucionam a administração e a gestão focado em dois pilares que são eficiência e eficácia, permitindo um grande chance de sucesso para empresa ou organização.

Capitulo 1

Passo 1 – Definição Comportamento Organizacional:

O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em