Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional

- criar uma nova missão, visão e valores que atendam as necessidades desse novo momento qual a nova identidade da empresa xxxxx ? Missão: nossa missão é transportar as cargas contribuindo para o desenvolvimento nacional e internacional levando um serviço de ótima qualidade e respeito terrestre, aéreo e marítimo com a maior tecnologia no que há de mais moderno em procedimentos logísticos, garantindo- se a eficácia de seus processos. Visão : Ser a principal e melhor empresa no transporte de cargas na preferência dos clientes, sendo uma empresa transparente oferecendo facilidades e eficácia para melhor atender nossos clientes. Valores : fazer o melhor a cada dia, ter reconhecimento mundial, Respeito pelas Pessoas, pontualidade, qualidade, informação buscando excelência na operação trazendo inovações constantes para satisfação de necessidades.

- rever a cultura organizacional. Como ela deve ser? A nova cultura organizacional da empresa foi definida após uma pesquisa com cerca de 50 funcionários de diferentes cargos e culturas para atender a um pouco de cada cultura já existente, sem ofender nenhuma crença, profissão e opinião para que juntos assim trabalhem na mesma linhagem para maior sucesso da empresa, colocando algumas normas como O homem é um ser social, O homem satisfaz a necessidade de sociabilidade através de relacionamentos, Nos relacionamentos o homem deve ter postura adaptativa e modificativa (adequação e mudança)coordenadores e equipe determinam e planejam juntos, recompensa individual e de equipe, informações são compartilhadas entre todos, respeito com a opinião e cultura do próximo.

- ressorver conflitos internos, pois existem pessoas descontentes com a fusão. Quais comportamentos deveriam ser abordados para que o conflito possa ser gerenciado ? com a fusão a nova empresa precisa estar centrada nos seus objetivos trabalhando com união se integrando e dividindo da melhor forma tarefas, as equipes podem desempenhar