Comportamento organizacional

Definição de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional dentro de uma instituição busca avaliar os seus funcionários, e os benefícios que eles trazem para a empresa,como o convívio dentro de empresas para melhor atender e satisfazer seus clientes.
O comportamento organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos,suas necessidades e gostos.E tem como empenho,superar pressões sociais,econômicas,culturais,tecnológicas e sociais.
O comportamento organizacional explica razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos.Prevê eventos futuros, e através de uma ação específica,estabelece resultados.Controla a contribuição integrante do comportamento humano nas organizações.
Identifica-se especificamente com estudo de pessoas,grupos e interações nas estruturas organizacionais. Abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administração,como foco quatro tipos de comportamento: Produtividade,absenteísmo, rotativídade e cidadania organizacional. Preocupa-se com a eficácia e eficiência no trabalho.
A melhoria das habilidades humanas gera motivação, satisfação no trabalho, comunicação eficiente, liderança, etc.
Deve-se fortalecer as pessoas, e dar poder para realizar, influenciar e melhorar não só na vida pessoas mas as organizações principalmente.A criatividade é um ponto chave para a inovação e mudanças.
O temperamento das pessoas pode afetar a imagem das organizações, o comportamento organizacional é aplicado supostamente para ensinar as pessoas a separarem vida pessoal da vida profissional, cautela nas palavras e em ações é excepcional.Ter equilíbrio pessoal e profissional é fundamental para a satisfação de ambas as partes.
As organizações tem como princípios motivar os trabalhadores, buscando competitividade no mercado através de um bom desempenho,sempre enfatizando a ética, respeitando as diferentes culturas encontradas em uma organização.
Hoje os funcionários tem mais abertura nas organizações,podendo expor