Comportamento organizacional

Questão 5) Organizações de aprendizagem segundo Peter Senge é a capacidade do colaborador aprimorar seus conhecimentos e através das informações obtidas o indivíduo acaba realizando aquilo que ele pensa em realizar, e para isso, foram criadas cinco componentes básicos: 1)domínio pessoal; 2)modelos mentais; 3)visão compartilhada; 4) aprendizagem em grupo e 5)pensamento sistêmico.
1) O domínio pessoal, é fundamental para que o indivíduo possa encontrar o equilíbrio emocional para obter resultados desejados.
2) Modelos mentais, diz respeito a gerência ficar atenta às formas de pensamento correntes na organização, ou seja, criando e propagando ideias novas, mas é preciso atenção, pois essa corrente pode ser positiva e também negativa para organização.
3) Visão compartilhada, ocorre quando a visão não é vista individualmente, pois a criatividade e inovação do grupo estão baseada na visão compartilhada do grupo.
4) Aprendizagem em grupo, Piter Senge desenvolveu duas regras básicas para sanar qualquer tipo de problema dentro da organização: Diálogo e a discussão.
5) Pensamento sistêmico, é a visão ampla da organização como um sistema aberto, proporcionando uma visão sistêmica, para que qualquer profissional possa repensar suas praticas e construir novas formas lidar com situações inesperadas.

Questão 6) Não basta apenas conhecimento e técnica, o individuo precisa controlar suas emoções, e entender que este fator é composto por uma combinação de elementos internos e externos que precisam ser trabalhado constantemente, para que não haja excesso por parte do colaborador. Portanto, é preciso encontrar o equilíbrio para que suas qualidades não virem um