Comportamento organizacional

PRIMEIRO DESAFIO

Estuda a estrutura do funcionamento a no desempenho das organizações bem como organização publica e privada.
As teorias psicosocias como comportamento e psicológica como percepção motivação e estresse.
Hoje ninguém tem duvida que a organização necessite de conhecimento de finanças, marketing e produção.
O comportamento organizacional preocupa com o estudo do comportamento organizacional das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em uma ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores, o efeito do ambiente sobre a organização, seus processos humanos e objetivos. O efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência e efetividade.
Em primeiro lugar a compreensão mostra a organização formal, ainda que importante seja apenas uma de suas preocupações e me segundo mostra entre seus objetivos de estudo os indivíduos, os grupos e o ambiente onde opera a organização. Em terceiro, a partir de uma visão sistêmica procura estudar as interpelações e inter dependências entre elementos.
O comportamento é uma área de conhecimento relativamente nova. Para melhor compreender as pessoas as organizações e o contexto, analisa o comportamento, baseando se no método cientifico que prevê observação medição e mensuração e permite certa previsibilidade e habilidade de gerenciar de uma situação para outra.
Permite também que os praticantes de co estudem de forma sistêmica os problemas com que se deparam na organização e não tenham de confiar única e exclusivamente na intuição.

Sistema Aberto
Esta em continua interação com seu ambiente. Interage com ambiente, o homem cria necessidades e a modifica. Apresenta os seguintes elementos ou componentes. Insumos, processamento, exsumos, entropia.
Sistema fechado – A eficiência organizacional processamento interno, racionalidade administrativa em detrimento de eficiência e eficácia. Sistema fechado – mecânico