Comportamento organizacional

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.................................................................................................4
2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – DEFINIÇÃO.........................5
3. COMPARAÇÕES DE DEFINIÇÕES CO.........................................................5
4. QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMA ABERTO E FECHADO........................................................................................6
5. ENTREVISTA SOBRE INOVAÇÃO................................................................7
6. EFEITO DA INOVAÇÃO BASEADO NAS PESQUISAS..............................8
7. INOVAÇÃO TECNOLOGICA – DEFINIÇÕES E CONSIDERAÇÕES GERAIS..................................................................................................................9
8. TRABALHO EM EQUIPE – UMA VATAGEM COMPETITIVA..................9
9. FATORES QUE GERAM O FRACASSO
NO AMBITO DA LIDERANÇA...........................................................................9
10. DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO..................................10
11. O RELACIONAMENTO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO
À ARTE DE ADMINISTRAR.............................................................................11
12. BIBLIOGRAFIA............................................................................................13

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo mostrar e abrangi situações do modo em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho. Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal de cada um de seus colaboradores, a perspectiva desse conceito é de que vivemos em constante mudança e inovação, seguindo sempre os avanços do modernismo.
No entanto, vale ressaltar que as transformações vividas por cada