Comportamento organizacional

Valores e atitudes no estudo do Comportamento Organizacional

Introdução do conceito e diferenciação

Dois requisitos que não possuem nenhum sinônimo porem se complementam. Os valores influenciam as atitudes e o comportamento de um indivíduo dentro de uma organização. Com isso entendemos que, valores dentro de seus atributos, tendem a especificar a importância da conduta humana dentro do contexto da organização. As atitudes por sua vez estão relacionadas diretamente ao trabalho e envolve a satisfação do empregado para com a organização.
Esses dois fatores são de extrema importância no estudo do comportamento organizacional justamente por se tratar da conduta da pessoa dentro do ambiente de trabalho. As pessoas precisam de fatores que motivam a trabalhar por recompensas financeiras e de reconhecimento.

Como os Valores e as Atitudes se apresentam no dia a dia da organização

Podemos notar que os valores são fundamentais e estão estreitamente relacionados à ética, à honestidade, à transparência, à qualidade, à valorização das pessoas e ao respeito ao cliente. Dentro de uma organização a atitude nada mais é do que um “reflexo” de seus valores.
Nos dias de hoje é necessário que um gestor reconheça os valores humanos dentro da empresa, com essa atitude o crescimento da produção aumenta e há melhor desempenho por parte dos colaboradores.
Um exemplo é quando um funcionário recebe um aumento no salário, ou um prêmio por pontualidade, conseqüentemente sua atitude é de render mais ou não se atrasar para ser recompensado no mês seguinte.
Sendo assim podemos concluir que as atitudes estão por toda parte dentro de uma empresa e representam uma parte importante na vida das pessoas. Podem ter efeitos profundos não só na forma como realizamos o trabalho e produzimos, mas também na qualidade de vida que experimentamos no