Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional – Princípios

O comportamento organizacional visa o comportamento das pessoas em um grupo no ramo administrativo, e o impacto que esses indivíduos causam dentro de uma organização, esperando a eficacia nas soluções de problemas e aspectos que ajudem na produtividade da empresa. Uma boa estrutura, boas relações entre os indivíduos e organização são variáveis que ajudam no funcionamento do comportamento organizacional, alem das habilidades interpessoais essas que podem ser aprimoradas com motivação, liderança, treinamento etc..Direcionadas a finalidades ou propósitos como a explicação que se refere a causas e razões que impulsionaram determinados fatos, a previsão a forma como se deve lidar e planejar eventos futuros e o controle saber monitorar os comportamentos humanos para que não saiam do eixo ou desviem do proposito. Existem diversos fatores necessários que devem ser trabalhados e aprimorados dentro do comportamento organizacional, alguns deles são a globalização que é algo muito presente no mundo moderno por isso é preciso aprender a trabalhar e entender pessoas de diferentes culturas,o tempo é outro fator muito importante, saber flexionar, lidar e calcular o tempo é mais do que necessário, a inovação dentro de uma organização é muito importante, já que é sempre necessário contantes mudanças e melhorias dentro de uma organização estimulando a criatividade e a competitividade. O estudo de pessoas,como se comportam dentro de um grupo como executam suas funções ou se estão em busca de aprendizado; facilidade em combinar o desenvolvimento técnico e conceitual com um aprendizado natural, a psicologia, sociologia, administração entre outras disciplinas são diferentes características identificadas no ramo do comportamento organizacional. Todos esses aspectos estão interligados para que haja uma eficiência e aprimoramento em relação ao comportamento humano dentro de uma