Comportamento Organizacional

Adriana Costa Oliveira Pereira
Comportamento Organizacional

1) Comportamento organizacional é o estudo do processo administrativo que vem a prever, explicar e compreender de que forma se comporta os indivíduos, nos grupos e estruturas das organizações e de que maneira esses comportamentos afetam ou possam vir a afetar todos os outros processos dentro destas.
Esse estudo tem como objetivos o aumento da produtividade, a satisfação no trabalho, a diminuição nos afastamentos, fazer com que os indivíduos se ajudem mutuamente em pró do outro e da empresa tendo assim maior qualidade nos resultados.
Apesar da Psicologia ser a ciência em que o comportamento organizacional mais se fundamenta, podemos dizer que ela é uma ciência multidisciplinar pois também esta apoiada na Sociologia, Psicologia social e Antropologia.
Comportamento organizacional é a parte da administração que tem seu foco direcionado para o ser humano, analisando o comportamento dos indivíduos dentro dos grupos e o resultado nas organizações analisando aspectos ligados ao micro universo humano (motivação, percepção, comunicação interpessoal e liderança) e também aos ligados ao macrouniverso (estrutura, mudanças, cultura e clima organizacionais).

2) O desenvolvimento vocacional esta relacionado ao amadurecimento da imagem que o individuo faz de si mesmo e do meio em que vive (pessoas, ambiente familiar e outros)essa imagem pode ser nítida, objetiva ou indistinta, levando em consideração características como seu potencial, aptidões, valores, necessidades de alimentação,moradia e etc. Enquanto o crescimento vocacional esta relacionado ao que ele faz de fato para desenvolver seu perfil vocacional.
3) Reconhecer o perfil das pessoas analisando seu potencial, reconhecer e gerenciar possíveis crises causadas por distúrbios mentais.
4) É importante na auto-avaliação do papel que exerço ou irei exercer dentro de uma organização e o que poderei fazer para obter melhores resultados.