comportamento organizacional

MiDyANE MACEDO GIL DOS SANTOS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE; COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM; FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL.
Taubaté / SP
2014
MidyANE MACEDO GIL DOS SANTOS
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL
SEMESTRE FLEX 1º E 2º
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento organizacional; homem, cultura e sociedade; comunicação e linguagem; fundamentos e teoria organizacional dos Professores: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos.
Taubaté / SP
2014
OBJETIVO
Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”.
INTRODUÇÃO
Com intuito de aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos pelos alunos nas disciplinas de Comportamento organizacional, Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria organizacional, o presente estudo demonstra em um estudo de caso, a importância da comunicação e integração com investidores, clientes, fornecedores e colaboradores, para o bom andamento e sucesso da organização, assim como a aplicação das ferramentas de gestão. “RELATOS DIFERENTES, UMA NARRATIVA”
A empresa estudada está consciente da importância da Comunicação empresarial que nos dias de hoje tem assumido um papel fundamental nas organizações, exigindo dos profissionais da área não apenas conhecimentos e habilidades, mas também uma visão abrangente do mercado e uma visão universal e estratégica de negócios. Sendo um fator importante para se ter um diferencial de competitividade, e é fundamental para a excelência nos relacionamentos das empresas e instituições com os seus inúmeros públicos estratégicos. Ainda englobam o cuidado com a imagem corporativa, ou seja, com a marca da empresa, melhorando os serviços e aumentando a produtividade e lucro.
Os tipos de comunicação têm a