Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional é um fator muito importante dentro das Organizações, pois é através de sua análise que se observa os vários setores que compõe essa Organização.
Através dessa análise é que se identifica o perfil de cada colaborador que compõe a estrutura organizacional, para se identificar onde há erros, o porque desses erros, se é por falta de liderança se o líder tem o perfil para comandar uma equipe.
Pode se verificar que as organizações exigem dos seus funcionários atitudes que possa levar á empresa a grandes produtividades, que desempenham qualidades que se encaixam em função da sua área. Melhorias das habilidades, dar aos funcionários oportunidades de mostrar atitude e motivação para empenhar um bom comportamento organizacional.
Liderança é construída ao longo do tempo através da influência de um sobre o outro, devido a fatores como conhecimento e persuasão mostrando assim soluções para os problemas da empresa. Empresa que procuram motivar seus funcionário, depositando nele confiança leva seus colaboradores a se sentirem motivados e com alto índice de satisfação, originado maior rendimento, maior eficiência e uma comunicação mais salutar.
No comportamento organizacional seu integrante precisa ter uma visão ampla levando-o a proporcionar melhorias e soluções inteligentes no seu ambiente de trabalho com a clara percepção do que faz.

Analisando as idéias de CO de dois estudiosos, IDALBERTO CHIAVENATO e GERALDO R. CARAVANTES, se observa que os dois tem em base o mesmo pensamento, que se resumes em Análises, Visões e Conhecimento, mas cada um dentro de seu contexto.

IDALBERTO CHIAVENATO
GERALDO R. CARAVANTES

Analisar o meio ambiente onde as empresas se encontram, sua percepção e interpretação desse ambiente.

Proporcionar uma Visão Geral do ambiente de tarefa das empresas, sua dinâmica e comportamento.

Conhecer e Compreender o contexto em que cada empresa está inserida no mercado,