Comportamento organizacional

O INDIVIDUO. DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇOES

“Obrigado por fumar” (EUA, Comédia, 2006, direção de Jaison Reitman).

Descrição da cena

O autor principal lobista representante da multinacional do tabaco, pega seu filho e segue para a Califórnia tendo em vista a missão de convencer o ex. lobista Lorn de não prejudicar a empresa que ele representa. Como depoimento que ele daria na mídia diante da residência, maleta em mãos é logo reconhecido e recebido pelo alvo de sua missão de arma em punho, e na casa segue um diálogo.

O Individuo. Diversidade na organização
Valores
Lorn logo de inicio mostrou-se indignado pois disse a Nick que sua dignidade não poderia ser comprada.

Crise de consciência
Quando Lorn confessa a Nick que foi até eles ( empresa de cigarros) propôs para diminuir os anúncios de cigarros, que com isso ajudaria na sociedade de “certa forma”.

Mudança de comportamento
Grupo social distinto A esposa de Lorn não aceitava aquela situação já que Nick e Lorn eram parecidos.

Comportamento Organizacional.
Nick executou o papel de mediador externo para resolver conflitos interno na empresa e usou de abordagem sistemática com Lorn, pois sabia que Lorn tinha sido um representante de cigarros e sua ambição chegaria a um ponto de seu maior interesse.

Percepção do Grupo

Dentro da psicologia Nick usou o conceito da política com Lorn, foi sociável, teve a arte de influenciar, usou os meios que permitiu alcançar o efeito desejado, o poder de convencer, Lorn foi ideológico, foi conduzido a valores da empresa de Nick, Lorn deixou ser influenciado.
Com isso Nick comprovou seu comprometimento com a empresa, pois ele tinha uma satisfação com seu trabalho, ele considerava seu desempenho importante para a sua valorização pessoal.

REFERÊNCIAS

Livro: ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe.