Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional (Cultura, em geral)

Não tem como citar comportamento e cultura alemã, sem relembrarmos alguns fatos marcantes do país. Divisão e reunificação que ocorreu de 1945 á 1990 é algo muito marcante na historia da Alemanha, essa guerra resultou na morte de quase dez milhões de soldados e civis alemães; grandes perdas territoriais, a expulsão de cerca de 15 milhões de alemães dos antigos territórios orientais e de outros países e a destruição de várias grandes cidades. O restante do território nacional e Berlim foram divididos com a ocupação militar dos Aliados em quatro zonas. Os setores controlados pela França, pelo Reino Unido e pelos Estados Unidos foram fundidos em 23 de Maio de 1949 para formar a República Federal da Alemanha, em 7 de Outubro de 1949, a Zona Soviética criou a República Democrática da Alemanha. Eles foram informalmente conhecidos como "Alemanha Ocidental" e "Alemanha Oriental", e as duas partes de Berlim como "Berlim Ocidental" e "Berlim Oriental". As partes oriental e ocidental optaram por Berlim Oriental como suas respetivas capitais. No entanto, a Alemanha Ocidental declarou que o status como sua capital era provisório a fim de enfatizar a sua convicção de que a instituição de dois Estados alemães distintos foi uma solução artificial que seria necessária superar. Em face de uma crescente migração de alemães do leste para a Alemanha Ocidental através da Hungria e de manifestações em massa durante o verão de 1989, as autoridades do Leste alemão inesperadamente facilitaram as restrições nas fronteiras em novembro, permitindo que cidadãos do leste alemão pudessem viajar para o ocidente. Originalmente concebida como uma válvula de pressão para manter a Alemanha Oriental como um Estado, a abertura da fronteira na realidade levou a uma aceleração do processo de reforma na Alemanha