Comportamento Organizacional

Comportamento Humano nas Organizações

1- “Devemos nos opor à manipulação dos indivíduos em benefício da organização, mas um certo grau de uniformidade capacita a empresa a trabalhar melhor”.
Você concorda com esta frase? Quais são as suas implicações para a cultura organizacional?
2- É possível mudar uma cultura organizacional? Justifique sua resposta.
3- Cite 06 tipos de características de personalidade:
4- Quais são as redes de comunicação?
5- Quais são os canais de comunicação?
6- Defina personalidade pró-ativa.
7- Quais são os tipos de comunicação?
8- O que é personalidade?
9- Como se mantém a cultura?
10- O que é feedback?

Respostas:
1- Sim. Pois em uma empresa tem que haver certo nível de uniformidade para mostras que todos estão no mesmo patamar, mas, devemos ser quem somos, buscar sempre se destacar para que não sejamos apenas mais um na empresa.
2- Sim, é possível. Por exemplo, um filho herdou a empresa de seu pai, seu pai dirigia a empresa de forma autoritária. Depois que seu filho assumiu a gestão, o modo de administrar mudou para uma empresa igualitária, democrática onde visa o bem estar dos funcionários, diferente da cultura organizacional anterior.
3- Realista; Investigativo; Social; Convencional; Empreendedor e Artístico.
4- Formais e Informais;Descendente; Ascendente e Lateral.
5- Direção da Comunicação e Redes Formais x Informais.
6- Qualidade da pessoa que não espera as coisas acontecerem, está sempre buscando qualificação, se adapta às situações, mas está sempre em movimento e não tem medo de desafios.
7- Comunicação Verbal e Não Verbal.
8- Personalidade é o que molda o ser humano.
9- Com processos de seleção, critérios de avaliação de desempenho, atividades de treinamento e desenvolvimento da carreira.
10- É uma ferramenta de comunicação responsável pelo desenvolvimento pessoal e profissional do