Comportamento organizacional

Comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos dentro das organizações, tem como objetivo a busca pela a melhoria do comportamento humano. Atua sobre os problemas ligados á gestão de recursos humanos, como; recrutamento, seleção de pessoal e aplicação de teste psicológico (atividade exclusiva do psicólogo). O comportamento organizacional é importante porque se baseia nas necessidades dos seres humanos, auxilia na produtividade e cidadania organizacional; com o estudo do comportamento dos indivíduos como um todo se torna mais fácil a identificação dos problemas e necessidades de cada colaborador ajudando na busca de eficazes soluções para os mesmo. Pois equipe motivada e com auto estima trabalhada, torna-se sinônimo de sucesso. Também temos a visão que o comportamento organizacional pode ser considerado, um ato de reconhecimento das organizações que os estados físico, mental e emocional de seus funcionários afetam diretamente nos resultados da empresa, podendo afetar de forma positiva ou negativa, através desta conclusão percebeu-se a necessidade de aprofundamento nos estudos do comportamento humano dentro das organizações. O profissional sente-se valorizado, motivado e com voz ativa para debater os problemas da empresa quando a organização procura identificar e sanar todas as necessidades do indivíduo dentro da mesma de forma adequada.
Incentivando o sentimento de valorização entre os funcionários, visando maior eficácia nos resultados, pois funcionário satisfeito é associado á mão de obra qualificada.
Em meio a tantas inovações no mercado automaticamente a capacidade do gestor em adaptar-se a novas situações, sobressaindo a elas tornou-se um desafio; através do estudo do comportamento dos indivíduos, conhecê-los mais para auxiliá-los a tantas mudanças, deixa em evidência a grande importância do papel do verdadeiro líder na gestão de mudanças organizacionais; pois na prática colocar mudanças em processo ativo, analisar os impactos causados por ela,