Comportamento organizacional

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE VITÓRIA DO-FAVIX
Professor: Edinaldo
Curso: Administração Data: 01/12/2012
Disciplina: Comportamento Organizacional.
Alunos: Ruth Barros; Erica Maiana Silva; Rômulo Vieira; Willy Sergio Mori Rodriguez.
Resenha: Relatório do CO

Comportamento Organizacional

Curuá-Pará
2012
Relatório do Trabalho de Comportamento Organizacional
O trabalho aborda os variados aspectos do comportamento humano, dentro das organizações. Analisando o desempenho profissional e o impacto das mudanças no ambiente de trabalho, pois a sempre resistência às mudanças e onde o líder deve intervir para preservar os interesses das organizações e a motivação do grupo, a inovação no cenário atual e os aspectos econômicos e educacionais onde fica claro que o sistema de ensino não esta ajustado para lidar com pessoas criativas e o cenário econômico é desencorajador, trabalho em equipe uma necessidade para o sucesso da organização, pois sem trabalho de equipe e objetivos comuns todo tipo de projeto esta destinado ao fracasso. Percepção do ambiente de trabalho e das pessoas que compõe o grupo é essencial para análise do cenário trabalhista e suas regras para poder focar os indivíduos e suas necessidades, comunicação item indispensável dentro das organizações para definir ações, objetivos e interesses comuns.

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o