Comportamento Organizacional

ANHAGUERA – UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Everton de carvalho RA: 363187 Fabio Henrique Ferreira RA: 363191 Rafaela Ferreira RA: 363324 Suzana Emidio de Carvalho RA: 363310

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – Trabalho de APT’s

CORDEIRÓPOLIS
2012

INTRODUÇÃO

CAPITULO I

Definição de Comportamento Organizacional de Karla Sampaio:

O comportamento organizacional trata-se de uma área da Administração avaliando o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa e visando o estudo sistemático do comportamento e ações individual e coletivo dos grupos.
As necessidades e os motivos dos indivíduos em organizações ou em grupos da mesma organização, incentivando respostas rápidas as estratégias variadas: caracterizadas como sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
Um dos intuitos é alcançar produtividade reduzindo ausência do funcionário, rotatividade e a cidadania organizacional. Controlando o comportamento humano que impulsiona terminados fatores (fatos, acontecimentos e fenômenos) previsão direcionada a eventos futuros com resultados específicos.
Tem como características identificadas os conceitos de psicologia, sociologia, administração entre outras disciplinas. O comportamento organizacional também existe algumas variáveis como a cultura organizacional de cada empresa, o clima organizacional entre outras. Esse conceito é importante para que o gerente geral e até mesmo o recursos humanos possam avaliar o colaborador e verificar se eles estão satisfeitos com a empresa e com o grupo de trabalho.
O Primeiro autor Idalberto Chiavenato define