Comportamento Organizacional

Passo 1
A figura relata um desentendimento, onde percebemos que há um grupo com dois líderes, onde cada um pensou de sua forma e assim ordenou seus subordinados.
O que faltou foi a união dos dois grupos, para formar uma equipe e assim chegar a um único objetivo. Como não houve esse diálogo, cada um remou para um lado. No meio do confronto, os líderes começaram a discutir no na frente dos funcionários de tal forma que isso poderia ter sido evitado, se essa discussão tivesse sido construtiva antes de começar a realizar a tarefa, primeiro poderiam colher várias ideias, dentre todas essas formar uma só, projetar o trabalho a ser realizado, e juntos batalharem para o objetivo em comum.
Passo 2
Comparando o texto com a base teórica de Comportamento organizacional podemos ver que, nas organizações tanto no texto quanto no livro, a união é muito necessária, deve se planejar, e estudar o caso antes da tomada de qualquer decisão. O líder deve ser um modelo, ou seja o espelho da equipe, se o líder não estiver dando bons frutos no trabalho com certeza sua equipe também não dará.
Passo 3
Em uma equipe deve se ter união, todos devem seguir em busca de um objetivo comum. O diálogo e a comunicação entre os elos da equipe devem ser muito bem divulgada. Devem se ter ética, os líderes não devem ficar discutindo na frente dos demais funcionários, pois se eles não tem o controle da situação, os demais vão remar cada qual para um lado.
Deve se ter o planejamento de todas as ações antecipadamente. A equipe deve estar motivada para alcançar mais facilmente seus objetivos.
A empresa que busca o lucro deve ter uma equipe com todos seus elos intactos. Pois se dentro da equipe algum elo da corrente estiver rompido, a empresa inteira irá se prejudicar.