Comportamento organizacional

UNIvERSIDADE ANHANGUERa - uniderp
Superior tecnologico em marketing comportamento organizacional

Estudo do comportamento humano

Salvador - ba abril de 2012

UNIvERSIDADE ANHANGUERa - uniderp
Superior tecnologico em marketing comportamento organizacional

CLEBER GAMA DE BRITO –
ELIEZER CARDOSO SÃO JOSÉ-
JEFERSON ALVES RIBEIRO –
MAURICIO DE QUEIROZ DOS SANTOS-
PRISCILLA CAROLINA MELO LEITE –

estudo do comportamento humano

Artigo desenvolvido durante a disciplina de Comportamento Organizacioanl, como parte da avaliação referente ao 1° bimestre de 2012.

Profesor(a): Prof. M° Cristiane Vinholi de Brito

SALVADOR – BA
ABRIL DE 2012

Sumário

Introdução ........................................................................................................ 4 1. Definiçao de comportamento organizacional............ 5 2.2 Sistemas abertos e fechados de co.................................. 6 2. inovação ................................................................................................. 7
2.1 Tipos de inovação ........................................................................ 8
2.2 Entrevista ....................................................................................... 12
2.3 Conclusão ....................................................................................... 17 3. Caracteristicas de equipe, atuação e liderança ........ 18 4. percepção e comunicação............................................................. 20 conclusão ......................................................................................................... 22 referências bibliográficas ................................................................. 23

Introdução

Para toda empresa se estruturar bem, é necessário saber como lidar com cada funcionário, por tal motivo precisam entender o que significa; “comportamento organizacional”, pois trata-se da relação empregado/empresa, com