Comportamento organizacional

ANDREY RAFAEL SILVA GONZAGA
CAROLINE RODRIGUES DA SILVA
ELIZÂNGELA M. A. GONÇALVES DOS REIS
SILVANIA AP. DE SALLES DE SOUZA.
SAMUEL EVANGELISTA RAMOS VIEIRA

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

BELO HORIZONTE/MG
2012
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 03 2 CAPÍTULO 1: COMPORTAMENTO ORGANIACIONAL 04 2.1 Conceito de comportamento organizacional 04 2.2 Comparação dos conceitos de dois autores 04 3 CAPÍTULO 2: MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO 05 3.1 Pesquisa: O que você entende por inovação, qual sua importância nas empresas?05 3.2 Inovação organizacional e tecnológica 10 4 CAPÍTULO 3: IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E DAS EQUIPES 11 4.1 O papel do líder nas organizações 11 4.2 Trabalho em equipe 11 5 CAPÍTULO 4: CONTEXTO ORGANIZACIONAL 13 5.1 Percepção e efeitos das ações 13 5.2 Eficiência e eficácia 13 5.3 Comunicação 13 6 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIA 16

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvido para atender a solicitação da atividade prática supervisionada do curso de administração, referente à disciplina de comportamento organizacional, com o objetivo de fazer a ligação entre a teoria e a prática do estudo dos temas apresentados.
A equipe elaborou o trabalho acadêmico, abordando o conceito de comportamento organizacional, conhecendo e analisando as condições que interferem nas relações dos indivíduos e grupos dentro do ambiente de trabalho, inclusive sob o ponto de vista de dois autores. Quanto à velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações, foi realizada uma pesquisa com vinte pessoas, que levantou a importância da inovação para a competitividade das empresas.
O estudo das equipes de trabalho e da liderança nos levou, a saber, como grupos de pessoas dentro das organizações, focados num mesmo objetivo de resultado, podem se transformar em equipes vencedoras e a