Comportamento organizacional

anhanguera educacional | ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM | COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | | | Primeiro semestre – Ano 2.011 |
Professor EAD: Ericson Makarius Borges
Tutor Presencial: Denise César
Dinamérico Garrido Neto RA 1099444643 – Marketing ID 0000001281
Anderson de Souza

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Comportamento Organizacional
Introdução:
Em se tratando de habilidades humanas, o termo mais utilizado p/ denominar o seu estudo é Comportamento Organizacional.
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduo, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Falando de outra maneira o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho delas.
Procura saber como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos as funções, trabalho, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
O C.O. inclui tópicos como motivação (estímulo, impulso, busca de objetivos, satisfação) , comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção (capacidade de aprender por meio dos sentidos, intuição), processos de mudanças ( sair da condição em que está, modificar-se, buscar algo novo, fazer de forma diferente, administração de conflitos, planejamento funcional e estresse no trabalho.
A partir de uma visão sistêmica procura estudar as inter-relações e interdependências de grupos e indivíduos que compõem a organização.
O estudo de C.O. é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são:
Psicologia (Nível individual de análise) =