Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
Faculdade de Administração

Comportamento Organizacional

Campo Grande-MS
Abril / 2013

O Conceito de Comportamento Organizacional, Enfatizando as Dimensões que Interferem nas Relações dentro das Organizações

Introdução
A partir de conceitos e definições sobre o estudo do Comportamento Organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.
O comportamento organizacional pode ser analisado de forma a se ver a qualidade e a quantidade, através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, também pelo desempenho econômico financeiro, pois o ser humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional.
Nas empresas, os indivíduos não se comportam apenas como eles mesmos, mas também como membros do grupo ao qual está inserido, isso cria diferenciais que lhes concedem uma vantagem competitiva. Ao se investigar o resultado do comportamento nos indivíduos, pode-se promover a melhoria e eficácia organizacional, isso cria a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, aumentando sua produtividade e o desempenho de seus colaboradores, dentro de uma visão de qualidade de vida e prazer do individuo no trabalho. Vendo assim resultados favoráveis neste grupo de empresas e as metas estabelecidas são alcançadas nos prazos previstos.
Com o estudo do Comportamento Organizacional uma organização tem como lidar com as diferenças, é a base para a evolução empresarial, essa empresa pode explorar com sucesso seu ambiente de tecnologia, informação e pessoas, estimulando o crescimento e a inovação de negócios, e tomar decisões com eficiência e eficácia.

Capitulo 01 O Comportamento Organizacional refere-se aos atos e as atitudes nas organizações. O campo do comportamento