Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO DE CAMPO VERDE-MT

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Professora: M.a. Cristiane Vinholi de Brito

Título: Comportamento Organizacional

Campo Verde - MT 2012

Introdução

As organizações exercem um papel considerável na vida das pessoas, pois modelam os seus comportamentos e podem influenciar nas necessidades e motivos do individuo as em diferentes organizações, ou em grupo das mesmas, podendo assim incentivar a produtividade. O comportamento organizacional caracteriza-se pelo poder em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. È o estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes do individuo, de grupo no meio organizacional. Estuda o comportamento das pessoas do grupo e seus impactos, pois os grupos e organizações se comportam diferentes dos indivíduos. E assim nasce o comportamento organizacional, que tem como característica explicar, prever e controlar o comportamento do individuo. Os principais benefícios do estudo são: o desenvolvimento de habilidade – uma pessoa precisa de habilidades relacionadas à disciplina, e habilidades gerais; o crescimento pessoal – realização pessoal resultante de compreender os outros; melhoria da eficácia organizacional – porque revela fatores que contribuem para, ou impedem o desempenho eficaz. E através desses benefícios aprimora-se o estudo do comportamento organizacional dentro das empresas, fazendo estudo de caso que possibilitem um melhor desempenho das pessoas dentro das organizações.

Comportamento Organizacional
Conceito
O campo do comportamento organizacional foi concebido na de sessenta por pesquisadores como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como psicologia, sociologia e economia, devendo constituir uma área de