Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª. Michele Braz

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Taguatinga DF
2012

Introdução

Comportamento Organizacional:

No mundo de hoje o comportamento organizacional abrange não só empresários, gerentes, como ate mesmo o ser humano em geral, adotando pra si praticas gerenciais necessitando assim de exigência de um novo aprendizado. O campo do comportamento organizacional munido de estudos e pesquisas, proporcionam a nós gestores, um conjunto de ferramentas nos quais será de suma importância no desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Melhorando assim aspectos importantes como atitudes, valores, diversidades e assédio moral, estruturando e fortalecendo os processos de grupos tornando-se essenciais para um modelo de gestores que vão preparar pessoas para grandes organizações e mutuamente repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passando assim a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações.

Capitulo 01

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/ acontecimentos/ fenômenos.

Analisando a comparação de Comportamento Organizacional dentre dois