Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA (CEAD)
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
POLO ARACAJU/SE

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TURMA 2011/1

ARACAJU - SERGIPE
MAIO 2011

AURÉLIO ASSIS DOS SANTOS FILHO RA: 285907 Logística
GILVAN ALMEIDA SANTOS RA: 288521 Logística
JOSÉ ROBERTO DE MELO LIMA RA: 301181 Logística
MARIA VALDETE DOS SANTOS GARÇÃO RA: 327281 Logística
MOISES DOS SANTOS GARÇÃO RA: 327283 Logística

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TURMA 2011/1

Trabalho apresentado como atividade avaliativa da Disciplina de Tecnologia de Gestão em Logística. Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação da Professora-Tutora presencial Kezyane Menezes.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional trabalha mais eficazmente é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações. Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento geralmente é previsível quando sabemos como a pessoa percebe uma situação e qual a sua importância para ela. Existem diferenças entre as pessoas. Elas não reagem todas da mesma maneira a uma dada situação, contudo existem algumas consistências fundamentais que sustentam o comportamento de todos os indivíduos, que podem ser identificadas e, então, modificadas para refletir as diferenças individuais. Ainda definindo o CO, têm-se, no final dos anos 40, pesquisadores na área de psicologia,