Comportamento organizacional

UNIPAN / ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
CAMPUS AVENIDA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Definição de Comportamento Organizacional

Compreender o comportamento, ações e atitudes dos indivíduos tanto individualmente como em grupos, constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Tem como objetivo explicar, prever e controlar o comportamento humano, identificando as causas dos acontecimentos, prevendo resultados que poderão ser alcançados através de nossas ações, controlando o comportamento humano e gerando eficácia.
As cinco principais variáveis do comportamento humano são: Estrutura, clima, e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades, interpessoais.

Visão Sistêmica e Mudança

A visão sistêmica nada mais é do que enxergar os fragmentos de um todo não de modo isolado, mas sendo parte importante que está interligado e inter-relacionado com as outras partes que compõe o todo.
Um exemplo para ilustrar, seria o corpo humano, onde os órgãos trabalham de certa forma “independente”, mas a sobrevivência de um depende da do outro, mantendo assim o sistema (corpo humano) vivo, ou seja, não se pode tratá-la de forma isolada, sem se preocupar com o equilíbrio das outras partes, uma vez que se um padecer ira prejudicar o todo, assim a sobrevivência da organização depende de ações coordenadas e harmônicas das pessoas que a compõem. Ter visão sistêmica é saber trabalhar em equipe, podemos definir da seguinte maneira: a equipe distribui funções a cada indivíduo, um exemplo seria um time de futebol, é necessário o atacante, laterais, goleiro, zagueiro, volante e meio campo, para se ter uma boa partida de futebol em conquista da vitória do time. Ou seja a equipe é um conjunto de pessoas que se aplicam a um trabalho, onde cada qual possui sua função. Cada membro da equipe contribui para a coletividade com aquilo que tem de melhor, com isso a visão sistêmica é enxergar além daquilo que se vê, é encontrar