Comportamento Organizacional

Faculdade de Tecnologia Machado de Assis
Tecnologia em Gestão de Marketing

Conceito de Comportamento Organizacional
Suellen de Oliveira Marcondes

CURITIBA
Setembro, 2013

Comportamento Organizacional:

O Comportamento Organizacional constitui o estudo individual de grupos em situação de trabalho em questões relacionadas à liderança e poder, estrutura, processos, administração de conflitos, entre outros, é preciso sempre ser consciente de que as pessoas são diferentes, e que devido a isto várias situações podem ocorrer.
Podemos afirmar que Comportamento Organizacional é um campode estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.
O estudo do comportamento organizacional teve sua origem a partir da revolução industrial, várias invenções surgiram nesta época.
Os gerentes tem ferramentas fundamentais para realizar seu trabalho, mas na maioria das vezes não conhecem o suficiente do mercado onde atuam, não conhecem o perfil de seus clientes e não se sentes seguros ao tomar uma decisão mais complexa.
Falando de atitudes, na maioria das vezes a aprovação das pessoas mais próximas influencia na nossa maneira de agir, as pessoas que são mais criticadas, geralmente são as mais rejeitadas.
Valores como disciplina, lealdade, honestidade, entre outros, sempre estão presente na apresentação dos valores das empresas, estes tem sido fatores fundamentais para a credibilidade e estabilidade de algumas delas, é necessário que os valores não estejam apenas no papel, mas que sejam considerados como pilares da organização, para que esta sempre possa ter o sucesso desejado.
Para ter um bom desempenho e corresponder as expectativas das organizações é preciso interagir, compartilhar as informações e confrontar as diferenças, para que todos os colaboradores da organização possam caminhar para o mesmo sentido. Uma equipe de alto desempenho apresenta um alto grau de