Comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – FAC 4
TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Alunos: Sandria Mirella da Silva Santos Ra: 3826695959 Rafael Rodrigo de Souza Lima Ra: 4702892737
Fernando Gomes de Oliveira Filho Ra: 3828713110
João Carlos de Barros Ra: 3815668281
Série: 1
Profª Maria Cristiane Vinholi de Brito
Campinas 20/04/2012
INTRODUÇÃO

O trabalho aqui exposto discorre sobre o tema Comportamento Organizacional (C. O), tema que tem ganhando força nos últimos anos devido à crescente expectativa de mercado por profissionais de alto desempenho, leia-se comprometidos com a organização como um todo, tanto no aspecto técnico, bem como no âmbito de habilidades interpessoais dos executivos e/ou gestores do negócio, de modo que a qualidade e produtividade sempre sejam aumentadas e aprimoradas.

Capitulo 1:
Conceito de Comportamento Organizacional (C.O)

O conceito de C.O, que atualmente vem ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo, não é tão recente como muitos imagina, na realidade ele começou a ser formulado em meados da década de 60, por pesquisadores ingleses e vem evoluindo desde então como um ramo de ciências sociais emergentes, apoiando-se em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia, Economia, etc... Durante cinco décadas de existência o conceito de C.O foi adquirido cada vez mais solidez, tendo como fator contribuinte o deslocamento para o âmbito de seu interesse de temas antes integrantes de outras disciplinas. Embora na prática os executivos das grandes empresas/organizações há muito já tenham compreendido a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão, as escolas de administração ofereceram certa resistência a essa nova modalidade de gestão, sendo que até o final da década de 80 o currículo dessas escolas enfatizava apenas os aspectos técnicos da gestão empresarial, focando principalmente em economia, contabilidade, finanças e métodos