Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU

LOGÍSTICA – 1ª SÉRIE

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CURSO: LOGISTICA EAD

NOMES: RA:
Alessandro Francisco da Cruz 4726901181
Jose Erenilson de Oliveira 4337825725
Marcio Flor da Silveira 4540882109
Matheus Giacomini Cardoso 4503835868

PROFESSORA: Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

BAURU
2012
INTRODUÇÃO

Comportamento organizacional é baseado no comportamento humano e suas habilidades e da reação que essas habilidades têm dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. É através deste estudo e conhecimento adequado de cada determinante, que podemos aplicar esse conhecimento obtido para fazer com que a organização trabalhe com maior eficácia. Para aplicar e gerenciar tal conhecimento aplicá-lo na organização é fundamental que executivos exerçam: planejamento, organização, liderança e controle, para isso as relações interpessoais são essenciais, já que estão diretamente ligados a indivíduos de diferentes raças e culturas, que precisam estar alinhadas com o planejamento estratégico da organização. Integrá-los e liderá-los não é uma tarefa nada fácil e requer longo prazo, já que não se preocupavam com essa integração a antigamente. Levar o individuo a compreender sua missão, consiste na necessidade do estudo do comportamento organizacional dentro da organização. Levando em consideração que pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem comportamentos diferenciados e próprios, e para lidar com essas diferenças, integrar pessoas as necessidades da organização não é muito fácil, é necessário um estudo de três determinantes; indivíduos, grupos e estrutura organizacional.

CAPITULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Subentende-se, então que o indivíduo participa durante toda