Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

A importância do comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em equipe, como os valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e motivação e o poder de liderança. Saber ouvir e planejar seus objetivos concentrar-se nos interesses como um todo e não pensar apenas em si, mas na equipe como um todo.
O estudo do comportamento humano no trabalho, embora seja um processo rigoroso, é necessário lembrar que as pessoas são diferentes, devendo ser considerados diversos fatores situacionais. Sendo o objetivo principal do Comportamento organizacional, é utilizar o conhecimento adquirido através dos estudos e promover a melhoria da comunicação.
O comportamento organizacional é o estudo do ser humano diante de seus relacionamentos interpessoais dentro da organização do seu trabalho, no qual, temos muitas das informações de caráter variadas e complexas, apresentam uma grande diversidade de comportamentos. O estudo do comportamento organizacional processa e ordena o funcionamento das pessoas nas organizações de uma forma sistemática. O comportamento organizacional é um processo que ordena o funcionamento de pessoas, com propósito de melhorias no seu conhecimento e comportamento cada vez mais eficaz, fazendo com que as pessoas possam cada vez mais ter um trabalho em equipe para que tenham os mesmos interesses e objetivos centralizados como um todo para um bem maior.
Em uma definição resumida, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das tarefas. Pois uns trabalhos em equipe têm que ter o mesmo objetivo, para um mesmo destino, os mesmos interesses. Saber liderar, administrar sua equipe, para que sempre todos estejam com os mesmos interesses. Se todos tivessem os mesmos objetivos e seu líder, também soubesse como administrar, ter um planejamento,