Comportamento organizacional

ETAPA N° 2
PASSO 3
O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES Podemos definir inovação nos seguintes termos: renovar, introduzir algo novo ou diferente do que ja existe. A inovação parece estar presente em quase toda atividade praticada pelas pessoas,por parecer algo caracteristico e essencial para a atividade humana que dependemos do livre arbitrio para guiar todas condutas a ações. Assism inovando com o longo de tempo. A inovação pode ser classificados em diversos tipos conforme a situação a ser questionada, mais para efeitos de estudos clasificar o ambiente empresarial em dois tipos de inovação: * Inovação Tecnologica: Definida como introdução de produtos, processos e serviços baseados em tecnologia. Com tudo podemos intender que o conseito de inovação tecnológico se concretiza se ouver a interação dos seguintes processos de inovação: • Deverá haver uma invenção;
• Deverá haver uma incorporação aos sistemas produtivos;
• E também deverá haver resultados econômicos positivos que suportem ou garantam a incorporação aos sistemas produtivos. * Inovação Organizacionais: Podemos intender como inovações de carater administrativos de gestao de pessoas e organização Temos que tomar muito cuidado em certos momentos para não confundir a destinção da inovação tecnológica e organizacional pois existe uma certa confução na destinção desses duas teorias que caminhan lado a lado uma depende da outra depende do sucesso de implantação de uma inovação maior constituída na verdade de um misto de inovação tecnológica com inovação organizacional. Entender o conceito de inovação e praticá-lo demanda tempo, dedicação e investimentos. A aplicação das inovações sejam tecnológicas, sejam organizacionais são sempre fontes de redução de custos, aumento de produtividade, lucratividade, aumento do poder competitivo dentre outros fatores, quando bem usadas no negócio. Muito provavelmente grande parte das empresas