Comportamento organizacional
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Encontramos, nas organizações, um conjunto de forças que atua estruturalmente em sua natureza. São forças essenciais as quais afetam o comportamento organizacional. Existe um vasto número de questões que podem ser feitas a respeito disso. Podemos classificar essas forças em quatro áreas: pessoas, estruturas, tecnologias e o ambiente organizacional. Assinale a alternativa que se refere a ESTRUTURA.Alternativas
1 - Fornece recursos para uso no trabalho; dessa forma, afeta a realização das atividades realizadas pelos indivíduos.
2 - É o que define a relação formal e a utilização das pessoas em uma organização.
3 - As organizações atuam em ambientes internos ou externos; não podem existir sozinha.
4 - Pode ser um sistema constituído de indivíduos ou grupos, sejam eles grandes ou pequenos, formais ou informais.
5 - São os componentes do sistema de uma organização
Sua resposta
2 - É o que define a relação formal e a utilização das pessoas em uma organização.
Questão 2
NotaNão gerada
O estudo do comportamento organizacional apresenta uma grande importância, pois está relacionado a fatores determinantes para a eficiência no andamento de uma organização. Assim, podemos destacar como alguns dos objetivos do comportamento organizacional:
I - Administrar a diversidade da força de trabalho: um desafio importante e abrangente, ligado às mudanças pelas quais a sociedade tem passado (raça, etnia, deficiências, sexo). Essa diversidade deve convergir para alcançar resultados na organização.
II - Melhorar o comportamento ético na organização: gerar um clima eticamente saudável entre os funcionários para que haja maior produtividade e um mínimo de confronto e ambigüidade com comportamentos classificados como certos ou errados.
III - Melhoria das habilidades humanas: motivar, liderar, treinar, tornar o trabalho satisfatório, avaliar o desempenho, tornar a comunicação eficiente.
IV – Manter a organização com um