Comportamento organizacional

A Teoria do Desenvolvimento Organizacional surgiu em 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem.

Administrar uma empresa, requer mais do que o exercícios básicos como, planejar, organizar e controlar. As ameaças vindas de clientes diariamente , requer a observação das habilidades humanas, para que providencias sejam tomadas.

O comportamento Organizacional tem estabelecido seu próprio estudo de teorias.

Comportamento Organizacional é o estudo aprofundado do comportamento dos indivíduos e o comportamento que ele tem dentro da organização e tem o intuito de utilizar isto no conhecimentos para o melhoramento organizacional .

O comportamento Organizacional aplica então o conhecimento sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura, para que as organizações trabalhem com mais influencia. As habilidades técnicas são de extrema importância mais insuficientes para o sucesso das atividade de gestão.

A psicologia é a ciência que tenta explicar da melhor forma o comportamento dos humanos.

Os psicólogos organizacionais estudam, aprendizagem , percepção, personalidade, emoções, e treinamento, eficácia de liderança, forças motivacionais, satisfação com o trabalho e outros.

O estudo deste comportamento é de extrema importância para os Administradores, para entender o comportamento dos seus colaboradores, individualmente e em grupo.

Com o entendimento humano completamente claro é capaz de analisar e explicar suas ações e suas atitudes, com esse estudo de comportamento se obtém a qualidade e o rendimento do colaborador.

Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro, não é uma tarefa fácil, afinal conhecer pessoas, cultura organizacional, processos de grupos e modo como esses processos interagem entre si é uma exigência essencial de gestor , que deseja o sucesso nos negócios e nas organizações.

O entendimento desse comportamento