Comportamento Organizaciona

Gestão Financeira/noite

Estudo Orientado
1. Comportamento organizacional

10) Aspecto biológico: características físicas herdadas ou adquiridas pelo ser humano, ao nascer e durantes todas a vida. Inclui metabolismos, resistência e vulnerabilidade dos órgãos ou sistemas.
Aspecto psicológico: processos afetivos, emocionais e de raciocínio, conscientes ou inconscientes, que formam a personalidade de cada indivíduo e o seu modo de perceber e posicionar diante das pessoas e das circunstâncias vivenciadas.
Aspecto social: incorpora os valores, as crenças, o papel da família, no trabalho e em todos os grupos e comunidades a que cada pessoa pertence e de que participa. O meio ambiente e a localização geográfica também formam à dimensão social.

11) A relação entre atitude e satisfação no trabalho está ligada porque a satisfação no trabalho é atitude geral do indivíduo em relação a seu emprego, se a pessoa esta bem em seu local de trabalho ela se sente realizada e assim desenvolve melhor as suas atribuições gerando assim um bom rendimento.

12). Atitudes: fornecem indicadores de problemas potenciais e influenciam o comportamento.
Satisfação – o bom desempenho levará ao sentimento de realização.
Dissonância – A dissonância pode ser administrada.
Percepção: Os trabalhadores reagem às percepções e não à “realidade’. ( O trabalhador que vai embora por um motivo não válido (por percepção) estará tão “ausente” quanto aquele que saiu por uma razão válida). Aprendizagem: Os administradores devem esperar que os trabalhadores os vejam como modelos

13) Gênero: as mulheres e os homens , pensam de forma diferente.
Estilo Comportamental: Ter pessoas tanto introvertidas quanto extrovertidas em uma equipe.

15) administrador deverá se comportar e gerenciar todos esses conflitos e diferenças dentro da organização, ele precisara compreender e desenvolver habilidades multiculturais no qual alcançara os potenciais da valorização da diversidade.
16) é o