Comportamento organizaciona

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CAMPO GRANDE - MS
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO PADRÃO

TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL

ADMILSON ALVES DE LIMA - RA- 368788
IZAQUE AGUERO DE ALMEIDA - RA - 374166
PRISCILA FIUSA ALMEIDA - RA - 376283
REINALDO REIS DA ROSA -RA- 363385
ROSENI MARIA PERES – RA - 378350
SUZANIR STRAPASON – RA - 364737

ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividade Prática Supervisionada a Curso de Administração do Centro de Educação a Distancia da Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito parcial para a obtenção da média semestral na disciplina de Técnicas de Negociação, sob orientação da Professora Ma. Cristina Vinhone de Brito.

CAMPO GRANDE – MS
2012
INTRODUÇÃO

A necessidade por compreender o comportamento tem se tornado primordial para nossos dias. Dentro do processo de organização o ser humano é determinante para o sucesso da organização, pois é a peça fundamental para o desenvolvimento, abrangendo as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas dentro da socialização, das mudanças comportamentais, diferença de cada individuo, percepções, fatos e fenômenos que entre outros temas interferem nos grupos e equipes nas organizações para aumentar a produtividade e o desempenho de seus colaboradores dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do individuo no trabalho. Disponível em: DENIS ANISIO CARVALHO, (2010).
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A eficiência e a eficácia têm sido mal interpretadas como palavras com o mesmo significado, porém, a eficiência esta ligada na produção organizacional, na produtividade, qualidade, desempenho, tempo, obra material, entre outros. A eficácia esta ligada no resultado do individuo no objetivo da organização, por meio de escolher a forma correta de atingir o resultado, a coisa certa, o resultado, o objetivo, é aquilo para que se faça, isto é, a sua missão, a compreensão correta