Comportamento em Processo de Seleção

Dicas de como se comportar em uma entrevista de seleção

Para que o candidato se comporte corretamente em uma entrevista de seleção e desta forma consiga a vaga pretendida existem algumas dicas:

Pontualidade: chegar no horário marcado e se possível antes do combinado, mas não muito antes pois o entrevistador pode estar ocupado e isso pode atrapalhá-lo nas atividades marcadas antes da entrevista;
Estar com currículo em mãos: é no currículo que estará todas informações de capacitação, ele deverá estar atualizado e contendo somente informações relevantes para o cargo pretendido;
Aparência e roupa apropriada: é indicado que o candidato se vista como futuros funcionários da empresa, não é bem-aceito uso de bonés, bermudas e chinelo, para homens, vestidos decotados e roupas transparentes, para mulheres, ou roupas curtas para ambos, quanto a aparência são dispensáveis perfumes e maquiagens fortes, no caso dos homens deve ficar atendo a barba;
Desligue o celular: quando não quiser desligá-lo deixe no silencioso e se ele tocar no período da entrevista não atenda e nem olhe para ele.
Não falar muito e sem necessidade: no processo de seleção o candidato escolhido é aquele que responde oque o entrevistador deseja ouvir, respostas diretas para perguntas diretas, é indicado tempo de resposta de um minuto no máximo;
Ter autoconhecimento: é muito frequente pergunta sobre qualidade, defeito, pontos fortes e fracos, e para respondê-las o avaliado tem que se conhecer;
Ser verdadeiro: não inventar habilidades ou competências para conseguir o cargo, pois caso seja contratado elas poderão ser cobradas;
Não falar mal de outras pessoas ou de emprego e chefes anteriores: ao falar mal de pessoas e do emprego anterior o entrevistador pode interpretar que também falará mal da nova função, empresa e colegas de trabalho, é bom que diga coisas positivas e caso não tenha é melhor que não fale;
Ficar atento a postura corporal: evitar atitudes como braços cruzados, bater pernas e olhar o