Competência

Questão 1
A - O que é competência?
Competência é um exercício proativo e simultâneo do conhecimento que é saber conceitos, informações, procedimentos e condutas, da habilidade que é saber fazer colocando em pratica os conceitos, informações e procedimentos gerando resultados, atribuindo técnicas e aptidão e da atitude que é saber fazer acontecer de acordo com os princípios, comportamentos, ponto de vista, compreensão e conduta que tem relação com o trabalho e o desempenho de uma pessoa.
B – Como é formada a competência organizacional?
A competência organizacional é formada no desenvolvimento da empresa, de acordo com sua cultura, estratégia, sistema de crescimento, gerenciamento e progresso de seus funcionários, tecnologia, sistema de produção, recursos físicos, financeiros, intangíveis e organizacionais. Na competência organizacional temos a junção das competências básicas que reuni as habilidades e capacidades necessárias à organização, mas que não são suficientes para a empresa se manter no mercado e as competências essenciais que reuni um conjunto de habilidades que tem a capacidade de agrupar, misturar e integrar produtos e serviços, reunindo também a capacidade para ter um diferencial garantindo assim vantagens sobre as demais organizações.
C – Quais são as competências essenciais que um profissional deve possuir?
Um profissional deve possuir competências como a comunicabilidade, a capacidade de negociação, o trabalho em equipe, a criatividade e capacidade de inovar, prudência, flexibilidade, liderança, otimismo, ética, compartilhamento de conhecimento, autodesenvolvimento, intuição, assertividade, valorização da qualidade de vida e visão holística.
D – Cite e explique cinco competências genéricas para a área gerencial.
Capacidade para resolução de problemas: é ter o pensamento crítico, saber identificar o problema, gerar ideias, avaliar soluções mais precisas e bem sucedidas, determinado-as para a equipe solucionar os problemas.
Planejamento e