Competencia

EVALUACION DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS -2007-

FUNCIONES

La función en una organización implica la asignación de acciones y tareas específicas para el cumplimiento de la misión establecida.

Cada puesto de trabajo y cada cargo implican la responsabilidad de funciones específicas...

... y, por ello, deben ser evaluados teniendo en cuenta el nivel de complejidad de cada uno.

Las funciones se instituyen en cargos y puestos que se escalan en niveles de complejidad creciente, jerarquizando la organización en relación a estas funciones:
Función de Conducción: entenderemos por oficial de conducción a aquel que debe llevar adelante la coordinación táctica de una unidad policial / organizativa. (Capitán e Inspector) Función de Supervisión: aquel que realiza el control operativo de la unidad policial / organizativa. (Subteniente, Teniente y Teniente 1ro) Funciones Operativas: aquel personal que realiza las tareas de base de la unidad policial / organizativa. (Oficial de Policía y Sargento)

¿QUÉ ENTENDEMOS É POR COMPETENCIA?

DEFINICION 1: Conjunto de conocimientos, aptitudes y destrezas necesarios para llegar a ciertos resultados exigidos en diferentes circunstancias. Es la capacidad real para lograr un objetivo o resultado en un contexto dado. (KRIEGER, M i - UBA) t t d d (KRIEGER Mario DEFINICION 2: Conjunto de saberes y formas de acción que le permite al personal responder satisfactoriamente ante diversas situaciones en distintos ámbitos, conforme a principios y valores establecidos (Resolución Nº 240/06).

DEFINICION 3: Refieren al conjunto de saberes que las personas ponen en acción en situaciones laborales o sociales, que involucran: ► VALORES -convicciones, principios, posturas éticas-, ► CONOCIMIENTOS surgidos del desarrollo intelectual, creativo o físico, y ► ACTITUDES -formas de relacionarse con su entorno laboral y social-. Actuar con competencia -ser competente- significa actuar pertinentemente frente a una situación, movilizando los recursos