Comparação de técnicas de avaliação de desempenho

Pebertli Nils Alho Barata – PPGEE
Técnicas de avaliação de desempenho – Professor Dr. Renato Francês

A escolha da técnica de avaliação, em um estudo de desempenho, é um dos passos mais importantes para o sucesso dos resultados e para poupar tempo e dinheiro. Esta escolha é feita com base na definição do sistema a ser avaliado, levando-se em conta as características de cada técnica de avaliação.
Dentre as principais técnicas usadas, pode-se citar a medição, a simulação e a modelagem.
A medição é uma técnica que só pode ser usada se o sistema já existe ou há um outro sistema semelhante (protótipo) que o representa, portanto novos conceitos não podem ser analisados por técnicas de medição. O tempo disponível para a entrega dos resultados é um fator que dá à medição certa vantagem teórica, pois pode-se pensar que é só utilizar os instrumentos e pronto, porém na prática, o tempo de medição é o mais variável dentre as técnicas de avaliação. Deve-se também verificar a disponibilidade de instrumentos apropriados para medição, que não são nada baratos. Aliás, o custo é um fator preponderante na escolha da técnica e a medição é sem dúvida a mais custosa delas. A precisão dos resultados na medição está relacionada com a complexidade do problema e a medição pode não levar em conta todas as variáveis envolvidas no processo, podendo ou não ter uma boa precisão nos resultados, pois não é fácil dizer por qual variável a mudança de um valor foi causada. A medição é o melhor método para convencer um cliente dos resultados de uma medição, pois usa um sistema existente dando segurança e credibilidade aos mais leigos.
A simulação, diferentemente da medição, não necessita de um sistema real, pois trabalha com simulações por software, exigindo apenas o conhecimento de uma linguagem de simulação. Pode ser utilizado para a avaliação de qualquer sistema, porém, em geral, a simulação é validada com resultados prévios de uma medição. Uma simulação de um mesmo sistema leva mais tempo