Clima Organizacional

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL MACHADO SOBRINHO
ESCOLA TÉCNICA DE FORMAÇÃO GERENCIAL – 3ºFG

TRABALHO DE PSICOLOGIA

Juiz de Fora
2014

CLIMA ORGANIZACIONAL

Juiz de Fora
2014
Clima organizacional é um conjunto de propriedades no qual podemos medir dentro de um ambiente de trabalho que são direta ou indiretamente relacionados aos funcionários, sendo que essas propriedades influenciam na motivação e no comportamento destes.
Clima Organizacional é, portanto, o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, como as políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
O entendimento do nível de satisfação dos entrevistados é necessário para indicar e apoiar as decisões dos gestores; medir como está a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores, pois assim, se a qualidade do trabalho for pobre isso conduzirá à alienação do empregado e à insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade, à comportamentos que reduzem a produção como a rotatividade ou o roubo; estabelecer referências confiáveis sobre um ambiente específico para implementar ações com a finalidade de fazer crescer a motivação, gerando um espírito participativo que leve a empresa a atingir excelentes níveis de produtividade e comprometimento.

Existem diferentes estudiosos do assunto, como Maslow e Murray, mas Maslow definiu a hierarquia das necessidades humanas, pois são elas que propulsionam o homem. Essa hierarquia é representada por:
Necessidades Fisiológicas
São as necessidades vitais de sobrevivência: alimentação, descanso, proteção contra frio e calor e necessidades sexuais.
Necessidades de Segurança
Quando as necessidades vitais estão razoavelmente satisfeitas, necessidades e níveis