clima organizacional

Objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional

Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente. A pesquisa, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua. Com a pesquisa de clima organizacional, podemos ter bons resultados como:
Melhoria contínua da qualidade no ambiente de trabalho;
Melhorar a comunicação na organização;
Possibilitar uma adequada gestão do conhecimento;
Identificar os pontos fortes e fracos da organização na visão dos colaboradores, permitindo assim a melhoria no nível de satisfação dos mesmos;
Criar um ambiente saudável de trabalho através da manutenção do bom relacionamento interpessoal;
Oferecer condições de segurança adequadas para o trabalho;
Oferecer condições satisfatórias de trabalho, de acordo com os interesses dos colaboradores.

A pesquisa de clima é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional podemos identificar o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da empresa. O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras.

Os principais objetivos da pesquisa de clima organizacional são;

Identificar e