Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL (PESQUISA DE SATISFAÇÃO)
RELATÓRIO

Fizemos um relatório na qual seu objetivo principal foi avaliar a relação entre os funcionários da Unidade. Com base neste relatório a organização terá uma visão geral e detalhada de todos os assuntos pesquisados, em cada um dos segmentos apresentados.
Na tabela nº1 notasse que, há uma grande insatisfação quanto a REMUNERAÇÃO SALARIAL. Sendo que é um dos pontos mais negativos de toda a análise. Já quanto ao quesito OPORTUNIDADE DE CARREIRA, na tabela nº2, podemos observar que mesmo com a valorização do esforço do funcionário, não há incentivos para o crescimento do mesmo. O que causa uma certa desmotivação por parte dos funcionários. Um ponto positivo é o RELACIONAMENTO COM OS FUNCIONÁRIOS, Tabela nº4, que chega a ser 100%, demonstrando haver um bom clima interpessoal. Na tabela nº5, que mostra o AMBIENTE DE TRABALHO, apresenta uma contradição, pois mesmo com um excelente local para o trabalho não há os recursos necessários para o mesmo. Contudo devemos observar na tabela nº7 que há uma descrença quanto a EMPRESA, grande parte dos funcionários relataram que o ambiente de trabalho não os deixa contente por completo. Por fim, a tabela nº8, demonstra que as pessoas estão motivadas pelos próprios objetivos, esquecendo-se dos da empresa.
PONTOS POSITIVOS: Ambiente de trabalho e Relação com o chefe imediato. Porém com esse instrumento podem haver melhoras na motivação e confiabilidade na empresa.
PONTOS NEGATIVOS: existem vários pontos a serem aperfeiçoados, mais sem dúvida um dos maiores é o salário, que esta diretamente relacionado ao desempenho do funcionário dentro da organização. O plano de carreira também é um item que deve ser repensado. Pois um funcionário desmotivado não produz nem metade do seu potencial e quem perde é a empresa.