clima organizacional

SENAC Andressa Cristina de Abreu Ferreira Emanuele Regina de Pontes Kettilin de Oliveira Almeida Pamela Motta Ottaviano de Paula Tatiane silva Santos de Souza

Clima Organizacional

Itapetininga
2014

Andressa Cristina de Abreu Ferreira
Emanuele Regina de Pontes
Kettilin de Oliveira Almeida
Pamela Motta Ottaviano de Paula
Tatiane silva Santos de Souza

Clima Organizacional

Trabalho de Módulo do curso Técnico em Administração, apresentado ao Senac-Itapetininga, como exigência parcial para avaliação de competência de Recursos Humanos.
Profª Ana Claudia Araujo Mazzarino

Itapetininga
2014
Introdução

Neste trabalho vamos falar sobre Clima Organizacional, que é a qualidade do ambiente dentro da organização, percebida como sendo boa ou não, e que influencia o seu comportamento.
Também é um conjunto de valores e atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização.
A pesquisa de Clima Organizacional é importantíssima para uma empresa e principalmente para sua qualidade tanto interna quanto externa, sendo assim, empresários deveriam dar uma maior importância a isso, para alimentar sua qualidade no mercado de hoje, que a cada dia pede mais qualidades em relação ao consumidor, como também do lado dos trabalhadores.

1 Clima Organizacional

Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, processos e sistemas e a consequente reação a esta percepção. O clima Organizacional não é algo simples de ser analisado, porque na maioria das vezes se apresenta difuso, não se mostrando claro aos olhos dos que procuram