clima organizacional fgv

Matriz de atividade individual*

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Introdução
Com a globalização o conhecimento se tornou algo valoroso, acompanhar as mudanças no mundo e nas organizações e essencial para o futuro.
Investir em um novo pensar e um novo agir impulsiona as pessoas a mudar e melhorar o que deve e pode ser mudado e melhorado.
Antes da globalização as mudanças eram bem lentas então a criatividade não era tão desejada e valorizada , hoje com a velocidade das mudanças ser criativo e inovador e imprescindível no mercado atual. Hoje algo muito procurado por todos são produtos inovadores, criatividades , mas percebemos em pesquisas que as próprias pessoas não se julgam tão criativas , pois não são qualidades tão apontadas em pesquisa, poucas são as pessoas que citam, mesmo sendo hoje uma qualidade tão procurada.

Justificativa

As mudanças anda intimamente com a criatividade, pois mudar é dinâmico é perceber a vontade de melhorar , necessita de esforço, tomada de decisão e coragem para agir, Quando mudamos e somos criativos implica em novos conhecimentos na capacidade de ampliação da mente e isto e pratica diárias ,com uma imaginação transformadora e coragem de ser diferente de arriscar e hoje mais do que nunca as empresas precisam de pessoas criativas.
Reter talentos é muito importante para a empresa , para o seu crescimento e permanência no mercado e o papel do gestor e fundamental para conhecer satisfazer e reter os colaboradores ,que são de grande vali as empresas.
Segundo Chiavenato (1999), o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas, decorre das pessoas que nelas trabalham.

Desenvolvimento

Empresas de maiores portes tem mais possibilidades de reter talentos pois oferecem possibilidades de treinamentos, qualidade de vida, incentivos salariais,entre outros benefícios.
Os gestores tem que desempenhar um bom trabalho para aprimorar e coordenar os talentos nas empresas, e