clima cultura organizacional

21/02/2014

Clima e Cultura
Organizacional
Gestão de Pessoas

Clima Organizacional
Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção.
Fatores que afetam o clima organizacional:
O trabalho em si, Integração Setorial e Interpessoal, Salário,
Estilo
Gerencial,
Comunicação,
Desenvolvimento
Profissional, Imagem da empresa, Processo decisório,
Benefícios, Condições físicas do trabalho, Trabalho em equipe, Orientação para resultados, Cultura Organizacional.

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Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional - é um instrumento voltado para análise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. Criando uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima e orienta a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e, consequentemente, da produtividade da empresa.
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Clima Organizacional
As principais contribuições que podemos obter da Pesquisa de
Clima são:
- O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;
- Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
- Integrar os diversos processos e áreas funcionais;
- Otimizar a comunicação;
- Minimizar a burocracia;
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Enfocar o cliente interno e externo;
- Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;
- Aumentar a produtividade;
- Diminuir o índice de rotatividade;
- Criar um ambiente de trabalho seguro;
- Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.

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CULTURA ORGANIZACIONAL
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de