Cap tulo 7

Capítulo 7
(1) Sob o ponto de vista econômico, analise os fatores que determinam a disposição de um individuo para oferecer seu trabalho no mercado.
R: Quanto mais estudo e especialização na área a ser desenvolvida maior é o seu desempenho e remuneração, e quanto menos estudo mais baixo é o seu salário.
(2) Durante décadas no Brasil, ocorrem intensos fluxos migratórios de várias regiões mais pobres do país para as Regiões Sudeste. Que explicação econômica temos para tal fenômeno e quais seus efeitos demográficos?
R: Durante anos o Sudeste Brasileiro foi um grande fornecedor de prestação de serviço, centralizando riquezas, firmas e grandes indústrias, verdadeiro pólo industrial reconhecido no mundo inteiro, não só das Regiões mais pobres do Brasil como do mundo as pessoas vem atrás de sonhos e de uma vida melhor, e o maior efeito demográfico é a concentração de pessoas neste local.
(3) Por que nas negociações salariais é freqüente encontrar uma referência à porcentagem do aumento salarial ligada á produtividade?
R: Porque desta forma incentiva o trabalhador a aumentar a sua produtividade em pretexto de no final do mês ou ano receber mais dinheiro no seu salário. Funciona perfeitamente como instrumento de motivação.
(4) Resuma as principais razões econômicas que explicam as diferenças salariais.
R: São varias teorias como, por exemplo, Teoria do capital humano existe a argumentação de que trabalhadores mais escolarizados e mais experientes são mais bem pagos. Em complemento à teoria do capital humano, a teoria das habilidades não mensuradas justifica que a diferença salarial é função da destreza e habilidade dos trabalhadores.
Quanto à teoria dos diferenciais compensatórios, sua argumentação consiste no fato de que alguns trabalhadores são compensados por exercerem suas atividades em um ambiente de trabalho insalubre. Portanto, tanto na teoria do capital humano, quanto na teoria dos diferenciais compensatórios, as diferenças salariais se justificam pela diferença
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