Avaliação de Desempenho

INTRODUÇÃO Os colaboradores das empresas são cada vez mais cobrados a atingir metas e apresentar resultados, devido a isso, surge à importância das organizações em atualizar ou criar formas de medir o desempenho de seus funcionários, podendo avaliar quem está sendo produtivo e consequentemente verificar se está atingindo seus objetivos. Segundo Chiavenato (2000) "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Ou seja, aplicando um método de avaliação de desempenho, a empresa consegue dar o feedback necessário para que o funcionário reflita sobre o que vem produzindo e além disso, pode observar os pontos onde é preciso algum estimulo para que o colaborador atinja seu potencial. Neste trabalho, utilizaremos o método da escala gráfica, para analisar o desempenho dos funcionários da empresa fictícia Elite Purificadores S.A., com o objetivo de exemplificar a aplicação pratica de uma avaliação de desempenho.

MÉTODO DA ESCALA GRÁFICA O método da escala gráfica é reconhecido no mundo empresarial como o modelo mais utilizado na avaliação de desempenho dos funcionários, pois é de fácil aplicação e simples de ser entendido. As principais vantagens de se utilizar esse método são o fácil entendimento tanto para quem está respondendo quanto para se analisar os resultados e também permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação. Assim como possui vantagens, existem algumas desvantagem em utilizar o método da escala gráfica, como por exemplo, não permite a flexibilidade do avaliador, que deve se ajustar ao modelo sem levar em consideração as características do funcionário avaliado, além disso, é sujeito a distorções pessoais dos avaliadores. Na figura abaixo, vemos a tabela que será utilizada para medir o desempenho dos diretores da empresa Elite Purificadora S.A.

DIRETOR GERAL